青岛今年已开发岗位3.8万余个
原标题：实施城乡公益性岗位扩容提质行动（引题）青岛今年已开发岗位3.8万余个（主题）大众日报记者杨国胜大众日报青岛讯为积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，今年以来，青岛将实施城乡公益性岗位扩容提质行动作为一项重要民生工程，列入了青岛2022年度市办实事项目，并在胶州率先开展先行先试。同时，青岛市人社局牵头财政、农业农村、民政、残联等部门，深入调研出台了《青岛市城乡公益性岗位扩容提质工作实施方案》和《关于做好城乡公益性岗位开发管理有关工作的通知》，明确全市城乡公益性岗位扩容提质行动的关键流程环节，并向10个区（市）分解了2022年岗位创设计划。作为安置就业困难群众的一项民生工程，城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员等困难群体；乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45—65周岁）等群体。在岗位补贴方面，全市也进行了统一规范：城镇公益性岗位补贴标准不低于区（市）当地月最低工资标准；乡村公益性岗位补贴标准不低于区（市）当地小时最低工资标准，具体依据岗位类型、劳动时间、劳动强度等因素确定。各区（市）将按照企业职工社会保险缴纳有关规定，统一为城镇在岗人员缴纳养老、医疗、工伤、失业四项社会保险，统一为乡村在岗人员购买意外伤害商业保险。同时，青岛也鼓励区（市）引入社会资金、公益基金，有条件的，可为在岗人员提供一定的福利待遇和奖励资金，提高待遇保障力度。据介绍，城乡公益性岗位坚持需求导向、公益属性原则，具体由社区（村）等有岗位需求的用人主体，向所在街道（镇）提交岗位开发需求，经区（市）审批后确定岗位设置；对特殊困难人员，可根据其实际劳动能力设置相关岗位。岗位设置在统筹整合现有公益性岗位的基础上，更侧重服务乡村振兴、卫生防疫、劳动保障、河湖管护、齐长城巡护、新时代文明实践站（所）管理服务等领域。今年的城乡公益性岗位扩容提质行动更加注重公平化、严谨性，细化了发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、区市审批、协议签订、岗前培训和安排上岗等8项上岗流程，并要求各区（市）建立公益性岗位从业人员精准安置机制，综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素确定上岗人员，强化以大数据、信息化手段，对城乡公益性岗位实行动态管理服务和退出管理机制，做到公正合理。而在资金保障方面，发布会上也明确表示，将城乡公益性岗位资金列入市及区（市）年度财政预算，城镇公益性岗位所需资金，市级对市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区和西海岸新区补助50%；乡村公益性岗位根据年度开发计划，按照每个公益性岗位每年1.1万元标准，市级对各区（市）分档给予补助，确保资金按月发放、按月缴纳到位。截至3月底，青岛市已开发城乡公益性岗位38101个，超额完成省委、省政府下达的3.7万个岗位开发任务。青岛将强化市级部门与区（市）、街道（镇）之间工作协同，在推进胶州试点工作基础上，加快全市工作标准化建设，争取6月底前完成全年上岗任务。同时，不断优化在岗服务，鼓励有条件的区（市）设立服务驿站等设施，为在岗人员提供技能培训、工余休息和其他相关服务，提升岗位管理服务水平。
