聚力金秋招聘，河南人社等五部门服务直达求职群体
建立就业台账、就业供需清单，线上招聘不停歇，引导企业理性招聘、科学用工……如何让河南2022年金秋招聘月活动更有效、更出彩？日前，河南省人力资源和社会保障厅、河南省民政厅、河南省退役军人事务厅、河南省总工会、河南省工商联联合发布《关于开展2022年金秋招聘月活动的通知》，将通过摸清供需、拓宽渠道、定制式招聘、针对性职业指导等方面开展活动，坚持专项服务与日常云上招聘服务相结合，明确工作职责，加强协调配合，精心组织实施，将招聘月打造成为宣传就业政策、强化就业服务、推动规范化零工市场建设的品牌活动。 摸清用工需求，掌握最新就业信息如何为求职者提供精准服务？河南人社、工商联等部门将通过窗口服务、联系对接等方式，全面了解当前就业现状。建立清单制度，强化供需对接。一是摸清用工需求信息。深入辖区企业特别是制造业企业用工需求，收集各类岗位（包含零工）需求信息，动态更新招聘信息台账。二是掌握最新就业信息。河南人社、民政、退役军人事务、工会部门要充分利用公共就业和人才服务机构、社会组织等各方力量，通过电话访谈、登门走访等，掌握登记失业人员、离校未就业毕业生、退役军人等群体最新就业信息，了解其就业状态、求职渠道、求职意愿、培训需求等现状情况。三是了解供需双方诉求。广泛收集用工单位、劳动者群体对就业服务部门的意见建议，改进服务的方式方法，促进就业服务提质增效。 线上招聘不停歇，现场招聘定制式活动月期间，将开设金秋招聘月线上专场，设立制造业等重点行业重点企业招聘专区，实现线上招聘不停歇。同时，广泛开展直播带岗、远程招聘等线上活动，同步指导企业做好岗位需求特征描述和企业文化、环境宣介，提高供需对接精准度和匹配有效性。筛选适合的政策和岗位信息，通过短信、微信、APP等方式，“点对点”向登记失业人员、离校未就业毕业生、退役军人定向推送。线上招聘不停，线下招聘出新。据介绍，招聘月将推动“现场招聘进社区”、“现场招聘进乡村”、“现场招聘进园区”系列活动。聚焦不同群体、不同类型企业需求，提供分时段、差异化服务，聚焦失业人员需求，设立常态化“招聘驿站”，高频次举办定制化招聘活动。围绕农村转移劳动力特别是返乡农民工的求职特点，通过“就业大篷车”、乡村招聘大集等形式，分工种提供就业岗位。“现场招聘进园区”将根据园区企业需求，广泛开展行业、企业专场招聘，积极组织求职人员参加。 专家指导就业，智慧提升政策落实每个就业困难户的困难各不相同。如何做到个性化指导，快速落实政策？对此，招聘月活动将建立各级职业指导等专家团队，开展职业指导。一是“指导进社区”，为就业援助对象开展个性化指导，制定“一对一”援助计划，实施差异化帮扶。二是“指导送上门”，对长期登记失业人员和失业青年开展针对性心理疏导、职业生涯规划，提出针对性解决方案和建议。三是“指导进企业”，重点走访长期缺工企业，指导其了解劳动力供需状况，科学开展招聘，依法合规用工，强化人文关怀，引导其理性招聘、科学用工。同时，通过官网发布、官微推送、集中宣讲等途径，主动向企业、个体工商户等推送政策，告知受理条件、补贴内容、流程渠道。深化企业吸纳就业社保补贴政策“直补快办”行动，利用智慧就业信息系统，主动筛选确定符合条件的企业和劳动者，推进政策找人、无感智办、直补快办，提升政策落实便利度。加强创业培训机构、金融机构、创业载体等业务合作，推动政策咨询、宣传、受理窗口前移，为有创业需求的创业企业和创业者提供支持。 落实即时快招，促进多渠道灵活就业着力做好零工市场求职招聘服务，促进多渠道灵活就业。及时了解收集各类企业和个体工商户零工岗位需求，纳入公共就业信息服务范围，依托各级公共就业服务机构、零工市场广泛发布。充分利用公共就业服务机构场地资源，提早服务大厅开放时间，为零工人员与用工主体、职业中介机构当面对接洽谈提供免费场地。组织灵活就业人员与用工主体分职业（工种、岗位）开展对接洽谈，提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务。五部门要求，各地要强化招聘信息管理，确保岗位真实性、有效性，依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为，坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视行为。新华网重庆7月28日电7月28日，第一届全国人力资源服务大赛将在重庆举办。作为人力资源行业的盛大赛事，这次比赛有哪些亮点？一起来看看吧。人力资源服务业在中国的发展已逾40年，随着人力资源服务行业在经济社会发展中的作用越来越凸显，由地方行业协会、企业联合的人力资源服务赛事不断涌现。但上升到国家高度的赛事还是首次，本次比赛是由国家人社部与重庆市人民政府共同主办。据大赛执委会统计，全国5600多家人力资源服务机构、7700多家用人单位，共计60000余名行业从业者踊跃参与各省市的选拔赛。80余家人力资源服务行业协会参与选拔赛相关组织工作。从各省市选拔赛情况来看，各地方人社厅（局）都对已经在重重赛事环节中突围的地方代表选手进行了集中集训、实战演练、对抗选拔，最后优中选优，推荐了3名选手参加全国赛。入围全国赛的96名选手代表了当下各地方人力资源服务从业者和人力资源服务管理者的最高水平。据赛事筹备方相关负责人透露，赛事邀请全国人力资源服务行业专家建设了4600道比赛训练题库并组建了12套比赛试题。同时，全国赛还设置了网络答题、挑战团答题、辩论对抗等环节。
