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      試用期的工資怎么發(fā)?

      來源:廣元人社之窗 時間:2025-05-06 作者:木婉清 瀏覽量:
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      試用期工資只有老員工的一半,這合理嗎?

      不行哦!試用期工資不能隨便定!

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      根據(jù)《勞動合同法》

      《勞動合同法實施條例》規(guī)定

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        勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)



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      Q

      再次入職之前工作過的企業(yè),但崗位不同,企業(yè)還能要求約定試用期嗎?

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      《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定

      同一用人單位與同一勞動者

      只能約定一次試用期

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      Q

      非全日制用工能約定試用期嗎?

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      《勞動合同法》第七十條規(guī)定

      非全日制用工雙方當(dāng)事人

      不得約定試用期

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      注意哦!

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

      或者勞動合同期限不滿三個月的

      不得約定試用期

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      Q

      勞動者試用期期間因個人原因辭職,要付用人單位違約金嗎?


      《勞動合同法》第二十五條規(guī)定

        除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金

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      政策鏈接

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      勞動合同法》


        第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

        勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

        用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。


        第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

        對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

      因此,無論是否在試用期間

      勞動者因個人原因辭職

      除以上法定情形外

      一般無需向用人單位支付違約金

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