試用期工資只有老員工的一半,這合理嗎?
不行哦!試用期工資不能隨便定!
根據(jù)《勞動合同法》
《勞動合同法實施條例》規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
再次入職之前工作過的企業(yè),但崗位不同,企業(yè)還能要求約定試用期嗎?
《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定
同一用人單位與同一勞動者
只能約定一次試用期
非全日制用工能約定試用期嗎?
《勞動合同法》第七十條規(guī)定
非全日制用工雙方當(dāng)事人
不得約定試用期
注意哦!
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
或者勞動合同期限不滿三個月的
也不得約定試用期
勞動者試用期期間因個人原因辭職,要付用人單位違約金嗎?
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
政策鏈接
因此,無論是否在試用期間
勞動者因個人原因辭職
除以上法定情形外
一般無需向用人單位支付違約金
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