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        擬招畢業(yè)生3.44萬(wàn)名!想參加“三支一扶”,速看→

        來(lái)源:轉載自人力資源和社會(huì )保障部微信公 時(shí)間:2024-05-31 作者:苗若蘭 瀏覽量:
        1.jpg@高校畢業(yè)生


        想到基層從事“三支一扶”

        (支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興)

        服務(wù)工作嗎?


        最新安排來(lái)啦!

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        統籌開(kāi)發(fā)服務(wù)崗位

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        貫徹落實(shí)鄉村振興戰略

        和重大區域發(fā)展戰略部署

        脫貧地區、東北地區、邊疆地區、民族地區、革命老區等傾斜


        對國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣實(shí)行計劃單列




          緊貼基層需要,著(zhù)重開(kāi)發(fā)基層事業(yè)發(fā)展急需緊缺崗位,拓展鄉村建設助理、農技推廣、水利基礎設施建設與運行管理、林草生態(tài)保護修復、醫療衛生等服務(wù)崗位。


          崗位設置突出基層導向,“三支一扶”人員一般安排在鄉鎮基層單位服務(wù)。



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        2024年中央財政支持

        招募“三支一扶”人員

        34430名

          有條件的地方可結合基層實(shí)際需求和服務(wù)期滿(mǎn)人員就業(yè)情況適當擴大招募規模,2023年服務(wù)期滿(mǎn)人員當年底就業(yè)率低于90%的省份原則上不得擴招。

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        嚴格規范招募選拔

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          省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要統一組織招募選拔工作,多渠道公開(kāi)發(fā)布招募公告。


          合理設置招募條件,招人難、留人難的艱苦邊遠地區可適當放寬專(zhuān)業(yè)要求,降低開(kāi)考比例,提高本地戶(hù)籍畢業(yè)生比例。


          優(yōu)先招募脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭畢業(yè)生,支醫崗位向已參加規范化培訓醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生傾斜。


          堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則,完善招募選拔制度,保障考試安全,堅決杜絕不正之風(fēng)。



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        8月底前完成招募選拔工作

        9月初新招募人員上崗服務(wù)

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        大力加強教育培訓

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          深入實(shí)施“三支一扶”人員能力提升專(zhuān)項計劃,健全貫穿全服務(wù)周期的教育培訓制度,加強崗前、在崗和離崗前培訓,大力提升“三支一扶”人員能力素質(zhì)。


          2024年中央財政支持開(kāi)展專(zhuān)項培訓8000人次,省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責專(zhuān)項培訓的組織實(shí)施工作,及時(shí)將“千萬(wàn)工程”經(jīng)驗、楓橋經(jīng)驗等工作方法納入培訓,提高培訓針對性、實(shí)用性。


          積極協(xié)調教育、水利、農業(yè)農村、衛生健康、林業(yè)草原等部門(mén),將“三支一扶”人員納入相應行業(yè)人才培訓范圍,提升其專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)技能水平。


          嚴肅培訓紀律,嚴格培訓過(guò)程管理,嚴禁借培訓名義組織公款旅游,確保培訓實(shí)效。



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        強化崗位實(shí)踐鍛煉

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          建立健全導師制、傳幫帶等培養制度,落實(shí)基層服務(wù)單位主體責任,促進(jìn)“三支一扶”人員立足崗位歷練成長(cháng)。


          擇優(yōu)推薦擔任基層單位團委副書(shū)記、河(湖、林)長(cháng)助理、農業(yè)技術(shù)服務(wù)站(所)長(cháng)助理、林場(chǎng)(站)長(cháng)助理、基層供銷(xiāo)社主任助理等,鼓勵參與基層重大項目建設和重點(diǎn)任務(wù),在推動(dòng)基層研究解決發(fā)展實(shí)際問(wèn)題中鍛煉成長(cháng)。


          支持選派到對應上級單位進(jìn)行累計不超過(guò)1個(gè)月的跟班學(xué)習或研修培訓。


          鼓勵“三支一扶”人員服務(wù)期間參加相關(guān)職業(yè)資格考試,服務(wù)滿(mǎn)1年且考核合格后可按規定參加職稱(chēng)評定。



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        認真落實(shí)服務(wù)保障

        和日常管理舉措

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          做好經(jīng)費保障工作,確?!叭б环觥比藛T工作生活補貼達到政策標準并按月足額發(fā)放,落實(shí)一次性安家費,按規定繳納社會(huì )保險費,發(fā)放艱苦邊遠地區津貼。有條件的地方可在政策框架內結合實(shí)際繳納住房公積金,按規定辦理補充醫療和商業(yè)保險等。指導基層服務(wù)單位優(yōu)化工作生活保障,提供食宿、交通等便利。健全考核獎勵機制,組織做好年度考核和期滿(mǎn)考核,參照當地相關(guān)規定給予一定獎勵。


          加強“三支一扶”人員日常管理,加強安全教育,經(jīng)常性開(kāi)展在崗情況抽查和履職情況檢查,不得借調“三支一扶”人員到上級單位或其他部門(mén)幫助工作?!叭б环觥比藛T服務(wù)期滿(mǎn)后原則上不再續聘,對因崗位招募困難且基層確有需要而續聘服務(wù)期滿(mǎn)人員的基層服務(wù)單位不再派遣新的人員。多渠道搭建“三支一扶”人員交流平臺,定期開(kāi)展走訪(fǎng)座談、節日慰問(wèn)等活動(dòng),加強關(guān)心關(guān)愛(ài),激勵其更好服務(wù)基層。



        全力做好服務(wù)期滿(mǎn)人員

        就業(yè)服務(wù)工作

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          進(jìn)一步完善服務(wù)期滿(mǎn)流動(dòng)政策,暢通基層服務(wù)單位留用渠道,多措并舉促進(jìn)“三支一扶”人員扎根基層成長(cháng)成才。

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          協(xié)調有關(guān)部門(mén)落實(shí)公務(wù)員定向考錄、省市事業(yè)單位同等條件下優(yōu)先聘用、住院醫師規范化培訓、升學(xué)深造等支持政策。


          縣鄉基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘中拿出一定數量或比例的崗位對服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的人員進(jìn)行專(zhuān)項招聘,并增加工作實(shí)績(jì)在考察中的權重,聘用后不再約定試用期。


          在“組團式”支援的西藏縣級人民醫院和干部人才“組團式”幫扶的國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣人民醫院,可探索同等條件下優(yōu)先聘用在本地及周邊區域服務(wù)、期滿(mǎn)考核合格并取得醫師資格的支醫人員。


          組織開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng),鼓勵國有企業(yè)基層單位優(yōu)先招聘服務(wù)期滿(mǎn)人員。

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          將有創(chuàng )業(yè)意愿的服務(wù)期滿(mǎn)人員納入創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)行動(dòng)等項目,并按規定落實(shí)信息服務(wù)、創(chuàng )業(yè)培訓、技術(shù)指導、項目配套、金融保險等支持政策。


          對長(cháng)期未就業(yè)的服務(wù)期滿(mǎn)人員,提供針對性的就業(yè)幫扶。


          健全服務(wù)期滿(mǎn)人員跟蹤培養機制,推動(dòng)將留鄉創(chuàng )業(yè)就業(yè)且帶動(dòng)能力強、作用發(fā)揮大的服務(wù)期滿(mǎn)人員按規定納入當地引進(jìn)人才目錄,落實(shí)人才有關(guān)扶持政策。



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