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        面試技巧大全

        來(lái)源:資訊 時(shí)間:2022-08-30 作者:周芷若 瀏覽量:

        自我介紹技巧

        自我介紹技巧

        應聘者到外企或其他用人單位時(shí),求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng),展現綜合素質(zhì)的好機會(huì )?;卮鸬煤?,會(huì )給人留下良好的第一印象。   

        回答這類(lèi)問(wèn)題,要掌握幾點(diǎn)原則:   

        1:開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,簡(jiǎn)明扼要,不要超過(guò)三分鐘。   

        2:實(shí)事求是,不可吹得天花亂墜。   

        3:突出長(cháng)處,但也不隱瞞短處。   

        4:所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。   

        5:善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己,說(shuō)明問(wèn)題,不要泛泛而談。   

        6:說(shuō)完之后,要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。   

        為了表達更流暢,面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同,要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時(shí)隨時(shí)調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主,包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等,注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹,還可以談?wù)勛约旱娜松^(guān),說(shuō)些生活趣事,舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。   

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        刁難問(wèn)題回答技巧

        對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō),面對面試官的提問(wèn),有時(shí),真的會(huì )防不勝防,被打個(gè)措手不及。 慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實(shí)際上,面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕,咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式,做到知己知彼,百戰不殆。   1.封閉型提問(wèn)    

        例:你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員?   

        分析:?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發(fā)揮。   出招:這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔,明白,一般不需作過(guò)多的補充和修飾。   

        2.開(kāi)放型提問(wèn)    

        例:你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?   

        分析:提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性,應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。    

        3.假設型提問(wèn)    

        例:如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理,首先你會(huì )做幾件事?   

        分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。     

        4.控制型提問(wèn)    

        例:你以為我們的改革怎么樣?    

        分析:面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。   

        5.否定型提問(wèn)    

        例:我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,你只是專(zhuān)科,恐怕不合適吧?   

        分析:這其實(shí)是面試官故意為之,目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。   

        6.連珠型提問(wèn)     

        例:你喜歡讀書(shū)嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)?經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?   

        分析:面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題,深入了解應試者某一方面的情況。  

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        應試者回答問(wèn)題的技巧

        面試回答問(wèn)題是必不可少的環(huán)節,也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節,許多同學(xué)把考官提出的問(wèn)題想得過(guò)于難,在做準備時(shí)重“難”輕“易”,把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識上,而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律,甚至出現匪夷所思的低級錯誤,一般應掌握以下技巧:  

        (1) 把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(cháng)篇大論,會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話(huà)太多,容易走題,反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。  

        (2) 講清原委,避免抽象?!∮萌藛挝惶釂?wèn)總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。   

        (3) 確認提問(wèn)內容,切忌答非所問(wèn)。面試中,如果對用人單位提出的問(wèn)題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從 何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí),可將問(wèn)題復述一遍,并先談自己對這一問(wèn)題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì )有的放矢,不致答非所問(wèn)。   

        (4) 有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì )引起對方的興趣和注意。   

        (5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強附會(huì ),不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感覺(jué)。

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        應試者語(yǔ)言運用的技巧

        面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō),掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?   

        (1) 口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確,吐字清晰?!∵€要注意控制說(shuō)話(huà)的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。   

        (2) 語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調恰當,音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調,加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或 祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

        (3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外,適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛,也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧,有助于化險為夷,并給人以良好的印象。   

        (4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如,聽(tīng)者心不在焉,可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣,你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng),可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

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        如何談薪酬

        這個(gè)問(wèn)題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話(huà)題,同時(shí)也是個(gè)敏感話(huà)題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢?當被問(wèn)及薪酬問(wèn)題,該如何回答呢? 舉個(gè)例:在某場(chǎng)招聘會(huì )上,一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話(huà)。 “聽(tīng)了你的介紹,覺(jué)得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問(wèn)一下,你對薪資的要求是多少?”招聘官問(wèn)。求職者支支吾吾了半晌,最后說(shuō):“薪資不是我的首要考慮因素,我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?!?“那么好,我們下周一會(huì )通知你來(lái)公司面試?!?一周后,公司通知復試,復試順利通過(guò)后,面試官讓?xiě)刚吆灱s,并告知薪資數目。而此時(shí)應聘者表示,公司開(kāi)出的薪資太低,出乎自己預料,不能接受,最后雙方不歡而散。那么這個(gè)問(wèn)題出在哪呢?很多公司的招聘官都遇到過(guò)上述問(wèn)題。在首次面談時(shí),很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的,最看好公司的發(fā)展,看好公司的培訓、晉升機會(huì )”,然而等到準備簽約時(shí),求職者又會(huì )對公司提供的薪酬表示不滿(mǎn),導致雙方招聘、求職成本的浪費,讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者,特別是大學(xué)應屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解,認為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢(qián),而應更看重事業(yè)前途。因此被問(wèn)及薪酬時(shí)都閃爍其辭,但一到真正簽約,就因為不得不考慮實(shí)際問(wèn)題而退縮了。

        求職者對于“薪酬問(wèn)題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關(guān)鍵的一部分,談薪是求職過(guò)程中的重要步驟,完全不需回避。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬,當然,這需要恰當的時(shí)機。面試一開(kāi)始便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山討論薪酬不夠明智,但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題,也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下,選個(gè)恰當的時(shí)機詢(xún)問(wèn)。當然,也不排除有些面試官詢(xún)問(wèn)薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會(huì )和工作平臺,因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此,你可以這樣回答:“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會(huì ),薪資多少并不重要,重要的是我的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識是不是貴公司所需要的,我是否能為公司贏(yíng)取更大的利益?!比缓箜槃輰⒃?huà)題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績(jì)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。

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        面試禮儀  

        在求職日益白熱化的今天,塑造禮儀細節,可以點(diǎn)亮面試之睛,照亮面試高分之路。 對參加面試的禮儀要求,簡(jiǎn)言之就是考生要做到規范但不刻板??贪宓亩Y儀不但不能給人美的感受,甚至有做作之嫌,讓人生厭。日常生活中的好習慣是良好禮儀的基礎,面試禮儀需要在此基礎上有一個(gè)提高,畢竟是在公開(kāi)場(chǎng)合接受別人的考查,禮儀需要規范化。進(jìn)場(chǎng)禮儀、答題過(guò)程的禮儀以及離場(chǎng)禮儀,這些需要在面試前進(jìn)行必要的思考并進(jìn)行必要的演練。在進(jìn)行禮儀訓練時(shí),每個(gè)動(dòng)作應該由內而發(fā),而非貌合神離,同時(shí)應結合自己的情況,做到自然、大方、規范。禮儀細節,可以反映求職者內在的意志、品質(zhì)、修養、文化、處事原則等。因此,求職者應該對禮儀給以足夠的重視,下面詳細介紹以下四方面應該注意的禮儀。  

        一、著(zhù)裝禮儀   

        著(zhù)裝指服裝的穿著(zhù),從禮儀的角度看,不能簡(jiǎn)單地等同于穿衣。著(zhù)裝要基于人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點(diǎn),根據不同的時(shí)間、場(chǎng)合、目的等,力所能及地對所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。雖說(shuō)人不可貌相,但求職面試的場(chǎng)合,應試者當天的穿著(zhù)打扮對能否被錄取,有著(zhù)舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會(huì )被錄取,但是若給人留下壞印象定會(huì )名落孫山。   

        (一)男性的著(zhù)裝禮儀   

        一般來(lái)說(shuō),夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲,配上黑色皮鞋,春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋??傊?,著(zhù)裝打扮應端莊大方,可以稍加修飾。   

        細節提示:   

        1.襯衫   (1)衣扣:襯衫的第一粒紐扣,穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好,不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。(2)袖長(cháng):襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5厘米為宜。(3)下擺:襯衫的下擺不可過(guò)長(cháng),而且下擺要塞到褲子里。   

        2.領(lǐng)帶   (1)顏色:根據襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色,最好是紅色和藍色,或者黃色為主,帶點(diǎn)圖案,典雅樸素。(2)長(cháng)度:領(lǐng)帶的長(cháng)度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。   

        3.西服   (1)顏色:最好選擇穿深色的西服,灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇,它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實(shí)、干練的印象。(2)單排扣:適合較苗條者。兩??鄣?,扣上面那粒;三??刍蚨嗔?鄣?,扣中間那粒。(3)雙排扣:適合較為健碩者,鈕扣要全扣上。   

        4.西褲   (1)西裝講究線(xiàn)條美,所選擇的西褲必須要有中折線(xiàn)。(2)西褲長(cháng)度以前面能蓋住腳背,后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。(3)不能隨意將西褲褲管挽起。   

        5.皮鞋和襪子   (1)皮鞋:穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時(shí),穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘,否則,進(jìn)入面試考場(chǎng)后,鐵釘的聲音會(huì )非常刺耳。(2)襪子:穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子,一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。   

        (二)女性的著(zhù)裝禮儀   

        女性穿著(zhù)的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整,色彩柔和而不過(guò)于艷麗,更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴,以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝,也可以靈活選擇適合自己的著(zhù)裝。一般說(shuō)來(lái),夏季時(shí)候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋,而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。   

        細節提示:   

        1.裙裝:以一步裙為宜,長(cháng)度過(guò)膝,給人簡(jiǎn)單干練的感覺(jué)。   

        2.襪子:穿裙裝的話(huà),一定要配上連褲襪或者長(cháng)筒絲襪,顏色肉色為宜。   

        3.鞋子:最好選擇黑色或棕色的4分跟正裝皮鞋,其他材料和顏色都不是很妥當。千萬(wàn)注意,鞋底一定不可以帶鐵釘。   

        4.配飾:公務(wù)員面試時(shí),女士可以佩戴項鏈,但是不要過(guò)于夸張,越簡(jiǎn)單越好,突出端莊的氣質(zhì)。   

        二、儀容禮儀   

        儀容是指人的外觀(guān)、外貌,重點(diǎn)是指人的容貌。在人際交往中,每個(gè)人的儀容都會(huì )引起交往對象的特別關(guān)注,并將影響到對方對自己的整體評價(jià)。在個(gè)人的儀表問(wèn)題中,儀容是重要的組成部分。修飾儀容的原則是美觀(guān)整潔、衛生、得體。首先,儀容既要修飾,又忌諱標新立異,簡(jiǎn)潔、樸素最好;其次,儀容應當端莊、大方,斯文,不僅會(huì )給人以美感,而且有利于使自己贏(yíng)得他人的信任。相形之下,將儀容儀表修飾得花里胡哨、輕浮怪誕,是得不償失的。   

        三、儀態(tài)禮儀   

        儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種器官的動(dòng)作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度。面試前,即使考生穿戴整齊,如果沒(méi)有好的氣質(zhì),同樣會(huì )產(chǎn)生不好的效果。如果一個(gè)應聘者儀表堂堂,但在招聘者面前做出了不文雅的動(dòng)作,也一定會(huì )讓招聘者對他的印象大打折扣。   

        (一)小動(dòng)作不斷   有的人在面試答題時(shí),表情木然,神情緊張或過(guò)于嚴肅,目光虛弱散亂;行為舉止不當,過(guò)分謙恭,彎腰躬背,兩手下意識地揉搓,點(diǎn)頭哈腰,吐舌頭、翻白眼;回答問(wèn)題時(shí)輔助性的手勢很零碎,頻度過(guò)高,讓人覺(jué)得滑稽可笑;坐姿不正,出現搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動(dòng)作。這些習慣性的毛病經(jīng)常會(huì )讓本來(lái)優(yōu)異的表現大打折扣。   

        (二)克服小動(dòng)作   一些面試中的無(wú)意識的小動(dòng)作,應該有意識地去克服改正,爭取在招聘者面前展現出自己的素養和完美儀態(tài),為自己的形象和表現加分。1.自己獨處的時(shí)候對著(zhù)鏡子練習,在心理上多給自己暗示,提高自己對于這些不良小動(dòng)作的注意,有意識地避免。2.與朋友合作練習,相互監督,改正不良的手勢語(yǔ)。3.讓家人和朋友充當考官,指出你經(jīng)常性的小動(dòng)作,有針對性的加以改正,在練習的時(shí)候,最好能與家人、朋友保持“陌生”,這樣更有效果。4.為自己制造心理陰影,一做小動(dòng)作就懲罰自己,加深自己的印象,提高注意力。   

        四、談吐禮儀   

        面試禮儀不僅局限于衣著(zhù)、打扮、舉止,而且包括語(yǔ)言、表情、神態(tài)。如果說(shuō)外部形式是面試第一張名片,那么語(yǔ)言就是第二張名片,它客觀(guān)反映了一個(gè)人的文化修養和內涵修養。有的人喜歡夸夸其談,答題時(shí)滔滔不絕,喜歡隨意對他人妄加評論,給人一種狂妄自大的感覺(jué),而且不經(jīng)意間出現的粗野鄙俗的口頭禪,更讓其毫無(wú)形象可言。此外,有的求職者答題思路遇挫時(shí),會(huì )顯得灰心喪氣。尤其是在無(wú)領(lǐng)導小組討論中,有些人經(jīng)常會(huì )在討論階段出現激烈的論爭,意見(jiàn)常常難以統一,因此在此期間應聘者往往會(huì )因為情緒激動(dòng),而在言論中出現過(guò)激之處,這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應該把握以下幾個(gè)要點(diǎn): (一)音調抑揚頓挫。講話(huà)時(shí)應注意音調的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話(huà)效果。應避免平鋪直敘過(guò)于呆板的音調。這種音調讓人聽(tīng)著(zhù)乏味,達不到預期的效果。(二)講話(huà)速度快慢適中。講話(huà)時(shí),要依據實(shí)際情況調整快慢,講話(huà)速度最好不要過(guò)快,應盡可能娓娓道來(lái),給他人留下穩健的印象,也給自己留下思考的余地。(三)措詞要謙遜文雅。有的男士說(shuō)話(huà)比較隨便,大大咧咧,不注重措詞,這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà),少用虛詞、感嘆詞。(四)要符合常規,語(yǔ)言的內容和層次應合理、有序地展開(kāi),注意語(yǔ)言的邏輯性和層次感。(五)盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ),以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí),應如實(shí)告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致慘敗。

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        面試忌諱

        面試時(shí),個(gè)別求職者由于某些不拘小節的不良習慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導致求職失敗。想求職成功嗎?這些面試禁忌可要牢記哦!   

        (1)忌握手無(wú)力,靠近試者過(guò)近。中國人見(jiàn)面問(wèn)候的方式是握手,面試時(shí)與主試者應恰如其分地輕輕一握,不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手,給對方一種精力不足,身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離,不能過(guò)分靠近對方,逼視對方。更不能以姓名稱(chēng)呼主試者,而應時(shí)時(shí)表現出你對他們的尊敬。   

        (2)忌坐立不安,舉止失當。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作,如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿,更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙,但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一,在整個(gè)面試過(guò)程中,注意不要讓自己的小毛病浮出水面。   

        (3)忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話(huà)不分場(chǎng)合,不看對象,讓主試者聽(tīng)得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話(huà),談及家庭和經(jīng)濟方面的問(wèn)題,講些涉及個(gè)人生活的小道消息,或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜測你想真正表達的是什么。   

        (4)忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作,急著(zhù)回答自己沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有理解透徹的的問(wèn)題,而不是有禮貌地請對方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明;不加解釋就自稱(chēng)掌握某種技術(shù),何處培訓、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所謂“欲速則不達“。   

        (5)忌提問(wèn)幼稚。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問(wèn)題,如:“辦公室有空調嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”   

        (6)忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言,毫不修飾語(yǔ)言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節,反倒另人難堪、生厭。   

        (7)忌反應遲鈍。聆聽(tīng)主考官講話(huà)并非單純用耳朵,還包括所有的器官;不僅用頭腦,還得用心靈。如果對方說(shuō)話(huà)時(shí)你雙眼無(wú)神、反應遲鈍,這組已讓考官對你失去信心,不論你將來(lái)如何推銷(xiāo)自己,一切都基本上是徒勞,敗局已定。   

        (8)忌做鬼臉。頑童做鬼臉,人們往往覺(jué)得其天真可愛(ài),而且在平時(shí)人們的表達中也經(jīng)常用到。但是,在面試中,夸張的鬼臉會(huì )使主試者認為你過(guò)于造作、善于偽裝、會(huì )演戲,另外,表達惡意的鬼臉更容易另對方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養的。   

        (9)忌像個(gè)嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會(huì )平等的面談,不是**機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過(guò)多理會(huì )主試者的態(tài)度。一開(kāi)始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒(méi)有的,多數人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者還是應該把自己解放出來(lái),不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。

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        如何消除緊張感

        由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài),初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué),慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?   

        (1)要保持”平常心”。在競爭面前,人人都會(huì )緊張,這是一個(gè)普遍的規律,面試時(shí)你緊張,別人也會(huì )緊張,這是客觀(guān)存在的,要接受這一客觀(guān)事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張,也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示,提醒自己鎮靜下來(lái),常用的方法是或大聲講話(huà),把面對的考官當熟人對待;或掌握講話(huà)的節奏,”慢慢道來(lái)”;或握緊雙拳、閉目片刻,先聽(tīng)后講;或調侃兩三句等等,都有助于消除緊張。   

        (2)不要把成敗看得太重?!眲贁∧吮页J隆币@樣提醒自己,如果這次不成,還有下一次機會(huì );這個(gè)單位不聘用,還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己;即使求職不成,也不是說(shuō)你一無(wú)所獲,你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗,總結經(jīng)驗,得出寶貴的面試經(jīng)驗,以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果,要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上,這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。   

        (3)不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才,可能在陌生人面前也會(huì )緊張,認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼,精神也會(huì )自然放松下來(lái)。   

        (4)要準備充分。實(shí)踐證明,面試時(shí)準備得越充分,緊張程度就越小??脊偬岢龅膯?wèn)題你都會(huì ),還緊張什么?”知識就是力量”,知識也會(huì )增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外,還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節,必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng),事先多次演練,互相指出不足,相互幫助、相互模仿,到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。   

        (5)要增強自信心。面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn),迎接多方的目光,這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén),用余光注視周?chē)?,既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過(guò) 程中,考官們可能交頭接耳,小聲議論,這是很正常的,不要把它當成精神負擔,而應作為提高面試能力的動(dòng)力,你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注,這樣你就可以增加信心,提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯誤,這也沒(méi)有必要緊張,因為每個(gè)人都難免出點(diǎn)差錯,能及時(shí)糾正就糾正,是事實(shí)就坦率承認,不合事實(shí)還可婉言爭辯,關(guān)鍵要看你對問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。

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        注意事項

        (1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人,其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者,求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí),切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂,這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。   

        (2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時(shí),心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先,要注意分析面試類(lèi)型,如果是主導式,你就應該把目標集中投向主考官,認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式,你則應把目光投向提問(wèn)者,切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,事先準備的材料可能用不 上,這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料,言簡(jiǎn)意賅地作答,切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面,在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況:未聽(tīng)清問(wèn)題便回答,聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答,回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí),可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題,等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。   

        (3)要揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足,無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng),避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足,用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題:“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病,有一次實(shí)習的時(shí)候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作,也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法,一直到現在,我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯?!边@樣的回答,即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤,回答了招聘官提出的問(wèn)題,也表明了那樣的錯誤只是以前出現,現在已經(jīng)改正了。   

        (4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái),因此要抓住一切時(shí)機,巧妙地顯示潛能。例如,應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái),可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù),而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn),把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙,否則也會(huì )弄巧成拙。

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